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蔡英文在美國見了誰?曾厚仁告訴你

2017-01-09 09:04聯合報 記者林敬殷╱即時報導

中央社
蔡英文總統出訪中美洲四友邦,過境美國期間,是否和川普團隊成員碰面?陪同出訪的國安會副秘書長曾厚仁表示,沒有跟川普團隊的人見面,「我們有跟一些美方的朋友見面」,基於台美默契和對美國朋友的尊重,不做進一步說明;昨天有一個時段(與美方朋友見面),基於雙方的默契不能明確告知見了哪些人。
有趣的是,曾厚仁在回答媒體問題時,有兩段引發無限的聯想。

媒體先問是否和川普團隊見面?曾厚仁先是回答「沒有跟川普團隊的人見面」,記者追問是否和交接團隊或國安團隊見面,曾一開始說,「有跟不是」,停了一秒多,補上「我們有跟一些美方朋友見面」。由於美國前亞太事務副助理國務卿薛瑞福曾在總統下榻飯店外被看見,媒體又問是否和薛瑞福見面,曾厚仁回答時,先是說「昨天有一個時段」,後來才說,個人信貸資料庫基於雙方默契不能明確告知見了哪些人。

曾厚仁是在總統專機離開美國後,在飛機上向媒體說明蔡英文總統過境休士頓期間所接見的,可被公開的,美方人士,包括美國在台協會主席莫健、德州州長艾伯特、德州聯邦參議員克魯斯、休士頓市長透納,總統也和美國參議院軍事委員會主席麥肯通電話。黃國昌助理疑酸馮光遠:用傲嬌方式傷害最保護他的人

2017-01-09 09:05聯合新聞網 綜合報導

媒體人馮光遠昨晚丟出震撼彈,在臉書直播宣布退出時代力量,還說時力已經變質成「國運昌隆黨」,引發個人信貸資料庫各界嘩然。黃國昌助理陳志明昨在臉書發文指一位長輩用傲嬌的方式公開傷害團隊裡最保護他的人,似乎在暗諷馮光遠退黨一事。
馮光遠昨晚在臉書直播影片,述說自己當初加入時代力量個人信貸資料庫的動機,但身為一個文化和媒體人,政治這條路可能不適合他,之後會做他最拿手的文化,持續關心政治與參與改革。另外馮提到當初加入時力,初衷在改革和理念而非權力,但現在的時力已經變質成一個「國運昌隆黨」,他不希望自己的努力成為特定人士收割的成果,「我馮光遠幫某些人打聚光燈的工作,也應該到了下班的時候了吧。」

時代力量主席黃國昌的助理、時力新北黨部執行長陳志明,昨晚在臉書PO文:「一位節奏感不太一樣的長輩,用一種傲嬌的方式,公開傷害團隊裡最保護他的人。」,被網友猜測是在指馮光遠退黨一事。網友紛紛留言:「暗諷黃國昌?」、「刷存在感罷了」、「就算要離開也不該這樣高調傷人」;但也有人認為應該感謝馮在社運上的努力,尊重他的決定。

陳志明現任時代力量新北黨部執個人信貸資料庫行長,同時也是台灣國際同志權益促進會發言人,致力於性別議題,曾經參與電影「女朋友男朋友」演出。他從318太陽花運動後開始接觸社會議題,時力進入國會後輾轉有機會接觸,因做過活動企劃,被黃國昌安排處理新北黨部成立事務。當初在吵性別平權法案時,陳志明想開記者會控訴宗教團體違法挪用捐款動員,受到黃國昌的支持,之後時力的婚平相關文宣、周邊商品製作等等,都交由陳志明處理。《勞基法》新上路!不懂就觸法的7件事

2017-01-09 08:53

【主講/陳業鑫;整理/楊倩蓉;圖片來源/張慧嵐】
而對工作者而言,新制如何影響個人休假及薪資計算方式,不妨一開始就掌握清楚,才能規劃新的一年。

雖然這次《勞基法》修正條文數不多,但對企業主的衝擊卻很大,稍一應變不足,就得面臨罰鍰或是人力調配不及的窘境。以下就是7大不可不知的新規定。

薪資單須提供明細

很多人資部門在計算薪資時,都以電腦軟體來製作薪資單,但根據此次《勞基法》第23條修正,公司在發放工資時,必須個人信貸資料庫將薪資單內各項明細清楚條列。

以前員工拿到薪資單,不外乎是底薪加上其他加給,頂多再加上加班費,但新法規定雇主「應提供工資各項目計算方式明細」,例如加班費的時數是多少?是平日加班、休息日加班、還是例假日加班?不同時段加班,就有不同的加班費計算公式。從修法確定到上路只有短短幾天,人資單位必須及時修改薪資發放軟體的計算作業,否則會措手不及。

休息日加班費提高到2.7倍,人力及程序成本上升

進一步來看,由於新法規定,勞工若在休息日出勤,加班2小時以內者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;加班2小時以上,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。並以4小時為計算單位,加班時數不足4小時,以4小時計算。

企業不只人力成本上升,程序成本也會上升,也就是工資明細要多一個欄位說明,對於IT系統將是浩大的工程。實務上,大部份人資資訊系統都是委外處理,如果要趕著上路,一定要請委外廠商全力支援,否則難以如期完成。

特休以個別週年制計算

新法對勞工特休假的折算方式及規定也已改變。過去,大部份企業員工特休假計算,多採與公司行事曆一致的「曆年制」,但依新法規定意旨,應採個別勞工的「週年制」,也就是以勞工到職日起算特休假年資。

例如某人到公司滿2年,假設2017年是他年資滿1年的第2年,傳統算法是2017年1月1日到12月31日,享有7天年假,而且要在這個曆年制休完。

新法修正後,若是2017年3月1日到職,到2017年9月1日滿半年後,就可以放3天年假。因為新法規定資淺員工滿半年就享有年假。而在2018年3月1日到職滿1年後,又可以放7天特休。因此,未來特休假怎麼放,將以每位員工個別情形計算,若在期限內沒休掉,雇主必須折算工資。
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